一、 毕业生常见问题解答

1.  毕业派遣手续包含哪些内容？

答：毕业派遣手续主要包括《毕业生就业报到证》的办理、《户口迁移证》的办理、档案的转递，持《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》到单位或人事代理部门报到并办理落户手续。

2.  什么是就业协议书？

答：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式 4份。

3.  如何填写及领取毕业生双向选择就业推荐表？

答：1．有需要的学生在网上完成注册及信息填写http://www.91job.gov.cn/

    2．学校评语一栏请找学校老师或个人导师填写，然后到就业办公室盖章。

3. 推荐表上：学校代码为16302，培养方式为并轨。

4．关于推荐表的生成，具体可到就业办公室咨询。

4.  什么是报到证？

答：报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由国家教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家统一招生计划、省级招生部门认可并取得毕业资格的毕业生才持有。它是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

5.  报到证遗失怎么申请补办？

答：毕业生意外遗失《报到证》，应当由本人提出申请，上报学校，由学校到省级毕业生就业工作主管部门补办。

6.  派遣是怎样一个流程？

答：应届毕业生凡具备派遣资格，由学生个人携带相关材料（包含毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表等）交毕业院校就业办，经毕业院校就业办审核、数据录入后，由就业办老师携带相关材料及含学生派遣信息的数据盘到负责中心办理《报到证》。 毕业生档案及户口可以在学校免费托管2年，凡毕业2年内需要转递档案及户口的，均可按上述中流程办理报到证。

7.  什么是劳动合同？

答：劳动合同是指劳动者与企业、事业、机关单位等用人单位为确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

8.  劳动合同有哪些条款？怎样签订？

答：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：

·         劳动合同的期限：主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式；

·         工作内容：主要包括工作和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；

·         劳动保护和劳动条件：主要包括劳动安全和卫生规程，女士和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；

·         劳动报酬：主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

·         劳动纪律：主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

·         劳动合同终止的条件。

·         违反劳动合同的责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

订立劳动合同必须遵循以下原则：

·         合法原则：就是订立劳动合同必须遵守国家法律和政策的规定。

·         平等自愿和协商一致的原则。