2025年05月16日
聚焦组织韧性与可持续人力资本发展：西浦国际商学院成功举办2025年组织管理前沿论坛
5月11日，西交利物浦大学（XJTLU）西浦国际商学院（IBSS）战略与组织管理系、IBSS卓越科研中心商业决策中心（RCE3）及西浦国际商务专业（UIBL）联合主办的西交利物浦大学西浦国际商学院2025年组织管理前沿论坛圆满落幕。本次研讨会以 “未来管理：提升组织韧性与可持续人力资本发展” 为主题，汇聚了国内外知名学者，围绕组织韧性建设、数字化转型、可持续人力资本发展等前沿议题展开深入探讨，吸引了近百名师生及行业代表参与。
西浦国际商学院副院长（学术合作）王鹤菲教授在研讨会开幕式上致欢迎辞，系统介绍了西浦国际商学院（IBSS）及西交利物浦大学（XJTLU）的办学特色。她指出，XJTLU作为中国极具影响力的中外合作办学高校，始终致力于构建东西方教育理念的深度对话与创新融合。作为全球少数享有盛名的AACSB、AMBA、EQUIS三冠认证的商学院之一，IBSS以研究驱动型学术生态为根基，践行以学生发展为核心的教育模式，同时将可持续发展战略与ESG（环境、社会与治理）原则全面融入教学科研体系。致辞尾声，王教授向全体特邀学者及会务团队为本次学术盛会所作的专业贡献致以诚挚谢意。
王鹤菲教授
随后，由上海交通大学陈景秋教授、西安交通大学李福荔教授、上海交通大学欧阳璨博士、曼尼托巴大学陈洁盈博士、西浦国际商学院杨丹博士，五位特邀学者分别带来了题为《设计思维与行动后回顾对团队绩效的相对影响：基于体验式与阶段化团队学习的双重视角》、《数字时代组织行为与人力资源管理产学研融合的新疆界》、《积极职场关系的微观基础构建：战略关系型人力资源管理量表的验证》、《人力资本资源与HR架构视角下企业主观绩效的整合研究》、《“绿色先锋"还是"环保怨士"？环保压力下员工差异化响应的内在机制》五场精彩的主题演讲。
陈景秋教授
李福荔教授
陈景秋教授分享了其关于"设计思维与行动后回顾"的最新研究。通过对常熟市企业的实地调研，她论证了设计思维如何有效提升团队短期关键绩效（包括效能与效率）。李福荔教授揭示了职场新人（尤其是初期表现欠佳者）如何赢得导师信任的策略，其提出的实用建议令在场师生受益匪浅。欧阳璨博士关于"战略关系型人力资源管理（SRHRM）微观基础"的研究，为企业构建积极人际关系提供了新测量工具，其开发的标准化量表具有重要实践价值。陈洁盈博士通过分析人力资源资本的战略价值与独特性交互效应，为组织韧性建设与员工绩效提升提供了新思路。杨丹博士针对环保压力下的员工行为分化现象展开研究。在当前联合国大力倡导可持续发展的背景下，其研究发现为企业应对环保压力提供了差异化解决路径。
陈洁盈博士
杨丹博士
活动尾声，西浦国际商学院战略与组织管理系系主任厉杰博士总结指出："五位学者的研究不仅发表于顶级期刊，更直面数字化转型、可持续发展、生成式AI等未来重大挑战。"他介绍，IBSS也已成立五个卓越科研中心（涵盖可持续与环境、社会和治理、新兴技术与创新、商业决策、数据分析与建模、商业教育研究五大领域），致力于通过多学科协作应对全球性议题。
"教育的本质使命要求我们必须实现研究、实践与教育的深度融合。"厉杰博士表示，"今日研讨会虽将落幕，但期待各位保持联系，共同探索产学研合作新可能。"
厉杰博士
本次论坛不仅为学者提供了交流平台，也为企业实践与教育创新注入新动能。未来，IBSS将继续发挥其中外合作办学优势，深化跨学科研究，为应对全球商业挑战贡献智慧方案。
2025年05月16日