2026年04月29日
近日，西浦国际商学院（IBSS）成功举办“职业洞察分享系列”活动——“全职篇：雇主关注重点及入职首年的成长策略”。本次活动聚焦毕业生求职与职场适应的核心问题，吸引了众多学生现场参与与互动。
本次分享会邀请了来自不同行业的四位资深嘉宾，包括小米国际电商运营专员舒欣、飞依诺科技人力资源总监吴敏敏、外企德科苏州人才发展专家张蜜，以及中信证券运营总监姜梦楚，从企业招聘、人才发展与职场实践等多个维度，为同学们带来了极具价值的行业洞察。
聚焦AI时代：从“加分项”到“基本能力”
在访谈中，多位嘉宾一致指出，AI能力已逐渐从“加分项”转变为职场“基础能力”。企业不仅关注候选人是否会使用AI工具，更看重其是否能够与AI协同工作、提升效率，并在此基础上创造更高价值。
与此同时，嘉宾也提醒同学们，AI不应取代思考。在简历撰写与面试过程中，过度依赖AI、缺乏个人特色与真实经历的表达，反而会成为减分项。
简历与求职：匹配度与真实性是关键
围绕“如何提升网申通过率”，嘉宾们从企业招聘视角给出了更具针对性的建议。他们指出，简历应根据不同岗位需求进行有针对性的调整，而不是采用“一份简历走天下”的方式。企业更关注候选人与岗位之间的匹配度，因此在内容呈现上需要做到重点突出、逻辑清晰。
同时，简历中的信息必须真实可信，经得起进一步的追问与验证。任何夸大或模糊表达，都会在后续面试环节中被放大，反而影响整体评价。在此基础上，嘉宾也强调，应尽量展现个人的独特性，避免使用过于模板化、同质化的表达方式，尤其是缺乏个人经历支撑的“AI式语言”。
总体而言，企业更倾向于具备“雇主思维”的候选人，即能够站在用人方的角度，理解岗位需求，并有意识地对自身经历进行筛选和重构，从而更加精准、有说服力地呈现个人优势。
职场第一年：基础工作中的成长机会
针对毕业生普遍关注的“第一年发展问题”，嘉宾们结合多个真实案例进行了分享。他们指出，在职业发展的初期，从基础岗位做起是一条非常普遍且必要的路径。在这一阶段，企业更看重的是个人的主动学习能力、执行力以及沟通能力，这些往往是用来判断一个人是否具备长期发展潜力的关键指标。
与此同时，每一项看似简单甚至重复的工作，其实都是建立信任、争取更多机会的重要过程。通过在细节中的稳定表现，逐步获得上级和团队的认可，从而为后续承担更重要的任务打下基础。正如嘉宾所言：“信任，是通过一件件小事积累起来的。”
关于离职与适应：理性选择与长期视角
活动中还讨论了应届毕业生首年高离职率现象。嘉宾普遍认为，冲动决策、抗压能力不足以及对岗位认知不清，是导致离职的主要原因。
在此基础上，嘉宾也对同学们提出了更具建设性的建议：在进行职业选择时，应尽可能明确自身的目标与发展方向，而不是被短期机会或外界声音所左右。同时，在入职前需要对岗位性质与行业特点有更充分的了解，减少信息不对称带来的预期落差。更重要的是，要以长期视角来看待职业路径，将职业发展视为一个持续积累的过程，而非被短期情绪或阶段性困难所驱动做出决策
多元支持体系，助力学生职业发展
IBSS 学生发展与支持团队（Student Development and Support Team, SDS） 持续为学生提供多样化职业发展支持，包括行业访谈分享、企业参访、职业咨询、商赛辅导、招聘会以及职场技能课程等，全面提升学生就业竞争力。
活动最后，嘉宾现场开放实习与就业岗位，并收集学生简历，为同学们提供了宝贵的实践机会。
供稿：张懿欣
编辑：谢琳琳
审核：吴一菲
2026年04月29日