2026年07月28日
西交利物浦大学西浦国际商学院王禹衡博士的研究《The unfilial accountant: ethics in small Chinese firms》被《Accounting, Auditing & Accountability Journal》（ABS 3、ABDC A*期刊）正式发表。该研究揭示，中国小型企业会计人员面临的伦理困境，并非主要源于职场压力或利益诱惑，而是来自儒家孝道伦理与独生子女政策的双重力量交织。
基于对山东26位会计从业者的深度访谈，研究揭示了三条核心发现：
- 第一，工作与家庭的边界被“锁死”。 小企业会计岗位长工时、频繁出差、人手紧缺，导致边界几乎没有灵活性。家庭义务无法渗透进工作，工作需求也绝不退让——会计人员被系统性地困在职业要求与孝道之间。
- 第二，独生子女政策在一定程度上加剧了孝道责任的集中化。传统家庭中孝亲责任由兄弟姐妹共担，而独生子女政策将所有孝道责任集中于唯一的孩子身上。当这个孩子恰好从事会计职业，伦理压力便被极大放大。
- 第三，会计职业的社会认知与现实期待之间存在落差。 在当下本土社会语境中，会计工作有时并未被普遍视为“高社会声望”的职业，这可能使部分父母在子女的职业选择上感到些许失落。当陪伴不足与面子期待同时未能满足时，“不孝”的感受便从具体行为层面逐渐内化为从业者自我认同的一部分，成为一种深层的情感负担。
王禹衡博士指出：“会计不是价值中立的实践，而是深深嵌入文化、历史与政治情境之中的社会活动。中国小企业会计的伦理痛点，不是普通的工作—家庭冲突，而是职业社群与家庭伦理社群之间的结构性对立。”
研究建议企业提供灵活的排班、家庭支持补贴，政策制定者需关注劳动法改革中对家庭义务的包容。对从业者而言，认识到这种困境的结构性根源，本身即是缓解自我污名的重要一步。
王禹衡现任西交利物浦大学西浦国际商学院会计系助理教授。他于2022年毕业于格拉斯哥大学亚当·斯密商学院，主修会计学，研究方向为企业社会责任会计。毕业后，王禹衡加入北京师范大学担任会计系助理教授，同时将研究兴趣拓展至专业会计、会计伦理、管理会计与问责制等领域。
《Accounting, Auditing & Accountability Journal》发表关于会计、审计与社会经济、制度及政治环境互动的前沿研究，鼓励批判性探究政策与实践替代方案，包括会计技术新进展及其对组织、社区和社会的影响，致力于拓展重要议题的理解并提供创新解决方案。
2026年07月28日