2025年01月06日
“最自豪的是我不忘初心去帮助女性取得更好的职业发展和机会。”
在回顾自己过往五年的职业生涯时，李天语总结道。2018年，她本科毕业于西交利物浦大学（XJTLU）西浦国际商学院（IBSS）的会计学专业。申研时，她勇敢转变赛道，探索新的知识领域。一年后，便以一等（Distinction）优异的成绩毕业于英国曼彻斯特大学的人力资源发展硕士项目。在伦敦工作过一年后，她又以招聘官的身份回国加入了微软，而后就职于上海一家知名游戏开发外企。
启程：从会计到人资的跨界
“在西浦时候我们学了一门课叫作CSR（corporate social responsibility），其中有个理论说企业不应该就像一个机器一样只追求利润，而是像一棵大树一样扎根、滋养社会环境。”这门课给李天语当时的价值观念带来了震动，驱使她对于人力、企业和社会之间的关系产生了巨大的兴趣。开启研究生学业后，李天语又相继接触了人力资源如何减轻性别不平等、如何助力企业可持续发展等更为宏大的社会议题，还通过课程项目去非洲拜访了当地的企业和NGO，和政府官员、专家一起探讨如何在企业的运营中更好地融合当地文化，推动更多的人一同进步。这些经历让她更深刻地认识到人力资源的工作不仅仅意味着招聘和分配，这份职业也关乎于塑造企业文化、打破职场偏见、反哺社会并推动社会进步。怀抱着这样的认知与抱负，李天语通过工作中的每一件小事，不断实现着这份职业所赋予她的“使命”。
参加西浦毕业典礼
起初以外包身份加入微软的李天语，凭借对工作的热忱和卓越的能力，三个月后迅速转正，一年后便在资历尚浅的情况下被派去负责亚太市场的招聘。她的工作足迹也不再限于中国，而是扩展到了新加坡、马来西亚、印度尼西亚等国家。在印尼雅加达的数据中心，李天语学习从零开始组建团队，同时遇到了一位令她印象深刻的候选者。
参观微软苏州XBOX工厂
“当时我要负责招当地最资深的一个经理岗位，我遇到了这位候选人。她已经有35+了，面对年纪和生育的问题，她觉得压力很大，不知道怎么去平衡工作和生活，也不确定自己能不能够胜任这一岗位。” 面对优秀却因被困于传统社会时钟而失去自信的女性候选人，李天语并没有放弃，“我给她打电话沟通了一个多小时，听她倾诉自己的担忧，也把我之前招聘中遇到的同样很优秀的女性故事分享给她。她每次面试结束后，我都会及时跟进反馈，带着她一步步推进，最终拿到了offer。现在她已经成为一名非常优秀的部门管理者。”
在微软期间，李天语还主动参与筹办了技术女性峰会，她期望能通过自己的公益行动帮助更多的女性挖掘自己的潜能，拓展职业的无限可能。
成长：像树一样扎根散叶
招聘拥有数十年的资深从业经验、级别高于经理及以上的高端人才，是李天语的工作的一个重要部分。对于彼时初入职场的李天语而言，学习如何获取这类行业大佬的信任，既是挑战也是成长的乐趣。起初通过微信或领英积极地联系，平常的节假日问候和留言点赞不能少，等“大佬”们展现出兴趣的时候，“我就赶紧和他们约个课，和他们分享我对这个岗位的看法，虚心请教。后来我会去了解他们内心深层次的职业动机，去引导对话，用话术让他们相信我是来帮助他们实现他们的目标和需求的。”这一套组合拳打下来，李天语不仅成功为企业挖掘到人才，至今也都和一些应聘者们保持着良好的联系。
建立个人品牌是她的第二个妙招。通过在脉脉上建立个人账号，分享职业心得、行业见解以及招聘中的趣事，她成功吸引了将近28万访客。“我的初衷并不是成为网红，而是希望通过建立个人品牌，简化招聘流程，让优质的求职者能够主动找到我。”李天语表示。这一创新的招聘方式，不仅提高了效率，也为求职者提供了宝贵的行业信息，吸引了不少优质人才对天语所在公司的关注和加入。
面对如今职场中饱受争议的“GAP影响找工作”、“35岁失业危机”等趋势，李天语更是表示出极大的不认同，“不可否认在经济大环境影响下，行业内部的人才供给会失衡。但当候选人想要回到职场时，作为HR我理所应当去帮助他们，而不是拒之门外。”因此，在遇到技能合适但拥有一年简历空窗期的女性候选人时，李天语也慷慨地向对方抛出了橄榄枝，试图在自己的能力范围内，努力维持一个向上生长、向外回馈的良性环境。
工作之余，旅行或和朋友们待在一起都是李天语喜欢的放松方式。从快节奏高强度的工作中抽离出来的闲暇时刻，也是她用于感悟自己内心需求的时间。她希望能在职场中攀上更高的山峰，以自己的力量去推动更多女性的职业发展，帮助更多女性进入IT行业。于她而言，去探索、创造更好未来的勇气，就和喜欢旅游的原因一样，存在于内心原始的力量之中，“生活是琐碎而无常的，当你脱离于熟知的地域，进入陌生世界时，那种新奇和激动，对未知事物的探索追求，会构建出无法想象的强大内心世界。”
2025年01月06日