校企共筑人才生态圈，西浦慧湖药学院打造人才赋能新范式

2025年03月28日

3月21日至22日，西浦慧湖药学院联动百济神州、阿斯利康、晶云药物、苏州科伦药物四大药企及西浦成长中心顾问和西浦就业中心，以“校企联动、实战赋能”为核心，推出第二期就职助航项目。活动通过教学实践基地共建、名企岗位直招、全真模拟面试等创新模式，为近百名药学学子提供“沉浸式”职业发展解决方案，探索产教融合的深度实践路径。

校企合作再升级：

教学实践基地揭牌

项目首日，百济神州、苏州科伦、苏州晶云药物三家龙头企业正式挂牌成为西交利物浦大学"教学实践基地"。西浦慧湖药学院执行院长傅磊教授在欢迎致辞中强调：“学院始终秉持‘学术引领、行业融合、人才赋能’的教育理念，致力于培养具备全球视野和实践能力的高素质医药人才。教学实践基地的设立，正是为了让学术积累与产业需求无缝衔接，帮助学生在真实场景中锤炼技能、拓展视野。”

从左至右分别为：西浦慧湖药学院执行院长傅磊教授、苏州科伦药物研究有限公司药化总监曹刚博士、西交利物浦大学党委副书记、学生事务中心主任解启健博士、百济神州人力资源总监，全球技术运营人力资源业务伙伴(百济神州苏州基地人力资源部负责人)冯珏女士、西浦慧湖药学院教学副院长李毅博士、苏州晶云药物科技股份有限公司人力资源副总监赵晔女士

西交利物浦大学学生事务中心主任解启健博士进一步指出：“产教融合的本质是教育链与产业链的双向赋能。通过实践基地，企业可提前介入课程设计，学生能在真实场景中锤炼技术转化能力。”百济神州人力资源总监、全球技术运营人力资源业务伙伴(百济神州苏州基地人力资源部负责人)冯珏强调：“通过基地合作，我们希望提前介入人才培养，让学生的专业技能与行业需求精准匹配。”

校企协同创新：

名企直招 + 实战赋能破解就业困局

就职助航项目以 "名企直招 + 实战生态" 双轮驱动，构建药学人才职业竞争力培养体系。首创的 "岗位直通车" 模式吸引四大药企携 6 类核心岗位进驻校园，通过简历优化、模拟面试等环节实现学生与企业高管的零距离对话。阿斯利康中国生产运营人力资源总监柏晓萍表示：“我们不局限于考察专业积累和匹配度，更关注人才的创新思维、学习敏锐度、韧性、跨部门协作以及结果导向的能力，这正是产教融合赋予学生的差异化优势。”

阿斯利康中国生产运营人力资源总监柏晓萍女士

在实战能力锻造上，项目设置多维度场景化演练。学员分组参与百济神州质量检测、阿斯利康无领导小组讨论、苏州科伦药物单面等真实职场挑战，企业高管现场点评沟通逻辑与团队领导力。生物统计专业学员陈婕坦言：“无领导小组面试让我意识到，职场不仅需要技术深度，更需用数据讲好故事的能力。”

项目学员参与阿斯利康无领导小组讨论

项目学员参与百济神州群体面试

项目学员参与苏州科伦药物单人面试

项目学员参与苏州晶云药物单人面试

项目特邀 Atomic 医疗合伙人牛彩虹、晶云药物 COO 毕姗姗、百济神州人力资源总监冯珏、阿斯利康无锡工厂质量高级总监王振宇等资深从业者，通过圆桌论坛解析行业趋势与人才需求，针对 "大厂 VS 初创企业选择""CRO 职业路径规划 "等热点问题提供务实建议。同时，已斩获名企 offer 的优秀学长学姐则分享求职经验，从避坑指南到薪资谈判技巧，为学弟学妹提供最接地气的职业发展建议。生物统计专业阎美如同学表示：" 资深行业专家的解读帮助我更明确自身专业背景在行业中的价值定位。"

图片从左至右分别为：Atomic医疗合伙人牛彩虹、百济神州人力资源总监冯珏、晶云药物COO毕姗姗、阿斯利康无锡工厂质量高级总监王振宇

学员成长启示：

从学术思维到产业逻辑的转变

参与就职助航项目后，药学研二学员蒋亦婕深刻认识到校园与职场的思维差异："在实验室注重科研，而在职场则更注重成果与收益之间的转化。"百济神州 HR 的反馈让她意识到："面试是展示结果思维的关键场域。" 在企业导师建议下，她开始关注 AI 在药物研发领域的应用，并将 "数字化能力提升" 纳入职业规划。她总结道："校企合作不仅让我看到差距，更教会我用企业逻辑重构竞争力。"

当教育深度嵌入产业脉络，校企合作便超越了传统意义上的就业服务、课题合作等范畴，成为共筑人才生态、驱动行业创新的核心引擎。西浦慧湖药学院以就职助航项目为支点，正撬动一场人才培养模式的系统性变革——在这里，学生不仅是求职者，更是产业变革的参与者与赋能者。正如傅磊院长所言：“我们与企业的深度联动，最终是为了让每一位学子在学术与产业的交汇处，找到属于自己的星辰大海。”