2025年07月25日
2025年07月24日
和谐管理理论由西安交通大学管理学院教授席酉民于1987年提出，为解决大型工程项目运行中的内耗问题而创立。
和谐管理理论的基本观点是：人类活动是不确定、多元和具有多重意义的，是有限干预下的演化，其演化过程充满了博弈。基于此，和谐管理理论提出了一套应对复杂世界和解决复杂问题的理论框架，包括愿景和使命、和谐主题、和则、谐则及和谐耦合、和谐领导、和谐扩展等核心概念。其中愿景和使命是发展的定位和长远目标，一般具有相对稳定性和战略意义。
2025年1月6日，和谐管理理论入选中国哲学社会科学十大原创学术理论。
图：席酉民.把不可能变成可能:数智时代的生态化与领导力[J].上海管理科学,2024,46(2):1-38
人文社科
商业管理 人文社科
和谐管理理论
和谐管理理论由西安交通大学管理学院教授席酉民于1987年提出，为解决大型工程项目运行中的内耗问题而创立。
和谐管理理论的基本观点是：人类活动是不确定、多元和具有多重意义的，是有限干预下的演化，其演化过程充满了博弈。基于此，和谐管理理论提出了一套应对复杂世界和解决复杂问题的理论框架，包括愿景和使命、和谐主题、和则、谐则及和谐耦合、和谐领导、和谐扩展等核心概念。其中愿景和使命是发展的定位和长远目标，一般具有相对稳定性和战略意义。
2025年1月6日，和谐管理理论入选中国哲学社会科学十大原创学术理论。