2024年04月22日
2024年04月10日
和谐管理的基本观点是：人类活动是不确定、多元和具有多重意义的，是有限干预下的演化，其演化过程充满了博弈。基于此，和谐管理理论提出了一套应对复杂世界和解决复杂问题的理论框架，包括愿景和使命、和谐主题、和则、谐则及和谐耦合、和谐领导、和谐扩展等核心概念。其中愿景和使命是发展的定位和长远目标，一般具有相对稳定性和战略意义。
和谐主题是特定时期的阶段性发展目标和要解决的关键问题，随发展可能调整或演化；谐则是通过科学设计和优化降低不确定性的规则和主张，例如制度、流程和架构建设等，优化设计是运用谐则的主要手段；和则是通过参与者能动性的诱导演化以应对不确定性的规则和主张，激励机制、工作环境和文化的建设及创新生态的营造是运用和则的主要手段。
和谐耦合是根据愿景和使命，在特定的和谐主题下，通过融合和则与谐则共同应对UACC（Uncertainty不确定性, Ambiguity模糊性, Complexity复杂性, 以及Changeability快变性）的机制和动态调整过程。
领导在愿景、使命与和谐主题的确定，在和则与谐则的耦合过程中扮演着关键角色。简言之，在UACC环境中，当面对特定情境中的问题时，需要在遵从愿景和使命的基础上，分析特定阶段的和谐主题，并根据和谐主题来构建适当的和则与谐则体系以及耦合方式，并在发展中根据环境和运行情况不断进行动态调整，直到进入下一个“愿景和使命—和谐主题—和则与谐则体系—和谐耦合”的循环。
面对新技术带来的新浪潮，以及日益强化的UACC世界，人们无论是主动投入还是被动卷入，想要适应生活、工作和社会的种种范式革命或重塑，都需要一场心智模式（Mindset）的转型，即从原来熟悉的相对简单和稳定时代的“心智模式”转换到能在UACC环境下生存的新的心智模式。
结合从哲学、经验、艺术、科学、技术等方面进行综合思考的结果，和谐管理研究者提出这种新的心智模式为“和谐心智”。和谐心智主要由“愿景使命导向的系统观和动态演化、和谐主题思维的方向感、谐则与和则互动式的共生系统构建、支撑和谐耦合的融合力与平衡力，以及突破现状、升级和谐的边缘创新力”等构成。
在数字化、智能化的高度互联世界里，和谐管理的系统整体观、演化观有助于人们分层次、分阶段地精细地认识事物、把握问题所在。其问题解决思路（“主题导向下和则、谐则进行耦合”）能够提供方向导引、促进不同利益主体形成共识，并形成协作型的问题解决共同体与方案，这提供了共生关系建立的前提；进而，在和则、谐则耦合互动基础上形成多元主体的共生生态系统。
和谐管理不仅勾勒了共生生态系统的构建方式，还探讨了生态红利获取的途径：通过打破边界、融合、平衡、边缘创新等方式实现共享、共生等效应（如红利），并通过促进局部效应（红利）的扩散、反馈、指数型放大等实现生态系统的效应（红利）（用公式表达即，δeco=δ1+δ2+δ3，δ是指效应或红利，δ1是局部打破边界的共享红利，δ2是指多元共处、互动和创新产生的共生红利，δ3是因生态系统的相容性和扩展性在系统层面涌现、传播的红利）。
和谐管理的基本观点是：人类活动是不确定、多元和具有多重意义的，是有限干预下的演化，其演化过程充满了博弈。基于此，和谐管理理论提出了一套应对复杂世界和解决复杂问题的理论框架，包括愿景和使命、和谐主题、和则、谐则及和谐耦合、和谐领导、和谐扩展等核心概念。其中愿景和使命是发展的定位和长远目标，一般具有相对稳定性和战略意义。
和谐主题是特定时期的阶段性发展目标和要解决的关键问题，随发展可能调整或演化；谐则是通过科学设计和优化降低不确定性的规则和主张，例如制度、流程和架构建设等，优化设计是运用谐则的主要手段；和则是通过参与者能动性的诱导演化以应对不确定性的规则和主张，激励机制、工作环境和文化的建设及创新生态的营造是运用和则的主要手段。
和谐耦合是根据愿景和使命，在特定的和谐主题下，通过融合和则与谐则共同应对UACC（Uncertainty不确定性, Ambiguity模糊性, Complexity复杂性, 以及Changeability快变性）的机制和动态调整过程。
领导在愿景、使命与和谐主题的确定，在和则与谐则的耦合过程中扮演着关键角色。简言之，在UACC环境中，当面对特定情境中的问题时，需要在遵从愿景和使命的基础上，分析特定阶段的和谐主题，并根据和谐主题来构建适当的和则与谐则体系以及耦合方式，并在发展中根据环境和运行情况不断进行动态调整，直到进入下一个“愿景和使命—和谐主题—和则与谐则体系—和谐耦合”的循环。
面对新技术带来的新浪潮，以及日益强化的UACC世界，人们无论是主动投入还是被动卷入，想要适应生活、工作和社会的种种范式革命或重塑，都需要一场心智模式（Mindset）的转型，即从原来熟悉的相对简单和稳定时代的“心智模式”转换到能在UACC环境下生存的新的心智模式。
结合从哲学、经验、艺术、科学、技术等方面进行综合思考的结果，和谐管理研究者提出这种新的心智模式为“和谐心智”。和谐心智主要由“愿景使命导向的系统观和动态演化、和谐主题思维的方向感、谐则与和则互动式的共生系统构建、支撑和谐耦合的融合力与平衡力，以及突破现状、升级和谐的边缘创新力”等构成。
在数字化、智能化的高度互联世界里，和谐管理的系统整体观、演化观有助于人们分层次、分阶段地精细地认识事物、把握问题所在。其问题解决思路（“主题导向下和则、谐则进行耦合”）能够提供方向导引、促进不同利益主体形成共识，并形成协作型的问题解决共同体与方案，这提供了共生关系建立的前提；进而，在和则、谐则耦合互动基础上形成多元主体的共生生态系统。
和谐管理不仅勾勒了共生生态系统的构建方式，还探讨了生态红利获取的途径：通过打破边界、融合、平衡、边缘创新等方式实现共享、共生等效应（如红利），并通过促进局部效应（红利）的扩散、反馈、指数型放大等实现生态系统的效应（红利）（用公式表达即，δeco=δ1+δ2+δ3，δ是指效应或红利，δ1是局部打破边界的共享红利，δ2是指多元共处、互动和创新产生的共生红利，δ3是因生态系统的相容性和扩展性在系统层面涌现、传播的红利）。